USP organiza en marzo en el Espacio La Casa un taller gratuito sobre elaboración de planes de igualdad

Unid@s Sí Podemos ha organizado para el mes de marzo un taller gratuito de 9 horas sobre ‘Elaboración de Planes de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito municipal’. Constará de tres jornadas formativas de 3 horas de duración cada una, que se celebrarán en el Espacio Sociocultural La Casa (C/Dr. Domingo González García, 14. La Orotava) el lunes 20 y el viernes 24 de 17:30 a 20:30 horas y el sábado 25 de 10:00 a 13:00 horas.

Se llevará a cabo una metodología teórico-práctica, con el desarrollo de exposición teórica de los contenidos (con soporte visual y papel) y su aplicación a través de ejercicios y supuestos prácticos.

Los Planes de Igualdad de Oportunidades son un tipo particular de políticas de género cuyo propósito es atacar las distintas dimensiones de la discriminación y desigualdad de género: las estructurales, derivadas de la división sexual (espacios y trabajos) y las culturales, derivadas de la imposición de determinados patrones de interpretación de la realidad social (roles y estereotipos).

El taller estará a cargo de Alejandra Liliana Tavío Aguilar, licenciada en Psicología y Agente de Igualdad, con formación diversa en cursos de prevención de violencia de género y de promoción de igualdad. Tiene experiencia en elaboración y evaluación de planes de igualdad municipales en diversos municipios de la isla de Tenerife, ha intervenido en diversos programas de prevención de violencia de género para varios ayuntamientos de la Isla (Programa Mirabal) y ha participado en la ejecución de programas para la inserción sociolaboral de mujeres (Programa Aurora del Instituto de la Mujer). Actualmente es presidenta de la Asociación de Mujeres AREMOGA, en Icod de los Vinos. Además, es Agente clave en el (METV) Marco Estratégico de Actuaciones en Políticas de Igualdad de Género Tenerife Violeta (Cabildo de Tenerife) y socia de APAIC (Asociación Profesional de Agentes de Igualdad de Canarias).

La participación en el taller es gratuita, previa inscripción a través del siguiente formulario: [enlace]. Las plazas son limitadas. Se atenderán las inscripciones por orden de recepción.

 

Contenidos del curso:

1.- Introducción

  • Del Principio de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres a los Planes de Igualdad. Justificación de un Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.

2.- Descripción de un Plan de Igualdad de Oportunidades Municipal (PIOM)

  • 2.1. Principios que debe contemplar un PIOM
  • 2.2. Objetivos de un PIOM

3.- Consideraciones previas

  • 3.1. Formalización de compromisos del ayuntamiento con la igualdad de oportunidades
  • 3.1.1.Toma de contacto con el ayuntamiento
  1. Presupuesto para el PIOM. Dotación para el año en curso + previsión para cuatro años
  2. Política de igualdad (transversalidad, coordinación técnica y política, participación ciudadana)
  • 3.1.2.Constitución de un comité de igualdad
  1. Personal para la implantación y coordinación del Plan
  • 3.1.3. Difusión pública del compromiso adoptado

4.- Fases de un PIOM

  • 4.1. Importancia del lenguaje de género en el diseño del PIOM
  • 4.2. Fase 1. Realización del diagnóstico:
  • 4.2.1.Análisis previo cuantitativo-estadístico
  • 4.2.2.Análisis y diagnóstico participativo
  • 4.3 Fase 2. Diseño del Plan de intervención (planificación y programación)
  • 4.3.1. Líneas estratégicas y áreas municipales de intervención
  • 4.3.2. Definición de objetivos evaluables
  • 4.3.3. Establecimiento de medidas de acción positivas (definición de actuaciones vinculadas a los objetivos)
  • 4.3.4.Definición de indicadores de evaluación
  • 4.4. Fase 3. Seguimiento y evaluación

5.- Aprobación e implementación del PIOM

6.- Difusión del PIOM

7.- Fuentes y recursos

  • 7.1.- Legislación básica
  • 7.2.- Bibliografía
  • 7.3.- Recursos web





Publicado el 1 marzo, 2017